Emplois

Postes ouverts

Ingénieur Backend — Plateforme d’accès (Dettum / Remote)

Vous travaillerez sur le cœur de la plateforme sedisto : le moteur de droits d’accès, les intégrations des systèmes de réservation et le pipeline de traitement des événements. Nous travaillons avec Go, Postgres, Redis et fonctionnons sur Kubernetes.

Ce que vous apportez :

• 3+ ans d’expérience avec Go ou des langages compilés similaires
• Expérience avec les architectures événementielles et les webhooks
• Bonus : expérience avec les intégrations IoT ou hardware

Ce que nous offrons :

• 60 000–80 000 EUR selon l’expérience
• Remote-first avec des rencontres d’équipe
• Influence directe sur les décisions produit

Technicien terrain — Installation & Mise en service (Allemagne)

Vous installez le matériel sedisto dans les installations de self-stockage en Allemagne. Vous connaissez les lecteurs NFC, les passerelles et la gestion des câbles.

Ce que vous apportez :

• Formation technique ou expérience pratique comparable
• Disponible pour voyager (principalement des allers-retours dans la journée)
• Permis de conduire B
• Méthode de travail rigoureuse et fiable

Ce que nous offrons :

• Voiture de société pour usage privé
• 38 000–48 000 EUR selon l’expérience

Chef de produit — Plateforme opérateur (Berlin / Remote)

Vous gérez le produit orienté opérateur : tableau de bord, gestion des accès, reporting. Vous travaillez en étroite collaboration avec notre équipe d’ingénierie.

Ce que vous apportez :

• 2+ ans en tant que PM ou dans un rôle similaire
• Capacité à traduire des capacités techniques complexes en décisions produit claires
• Expérience avec les produits SaaS B2B

Ce que nous offrons :

• 65 000–85 000 EUR selon l’expérience
• Bureau à Berlin ou remote

Candidature spontanée

Écrivez-nous à jobs@sedisto.com — dites-nous spécifiquement sur quoi vous travailleriez et pourquoi.

Notre culture

Nous sommes directs. Nous nous donnons des retours honnêtes. Nous sommes fiers de ce que nous avons construit mais restons assez critiques pour continuer à nous améliorer.

Nous interviewons en deux rounds maximum : un technique et un avec l’équipe fondatrice. Pas d’études de cas, pas de devoirs à la maison.