Empleos
Somos un equipo pequeño con una misión clara: hacer el control de acceso invisible. Si quieres construir infraestructura fiable para el mundo físico, nos encantaría hablar contigo.
Puestos abiertos
Ingeniero Backend — Plataforma de acceso (Dettum / Remote)
Trabajarás en el núcleo de la plataforma sedisto: el motor de derechos de acceso, las integraciones de sistemas de reservas y el pipeline de procesamiento de eventos. Trabajamos con Go, Postgres, Redis y funcionamos en Kubernetes.
Lo que aportas:
- 3+ años de experiencia con Go o lenguajes compilados similares
- Experiencia con arquitecturas basadas en eventos y webhooks
- Bonus: experiencia con integraciones IoT o hardware
Lo que ofrecemos:
- 60.000–80.000 EUR según experiencia
- Remote-first con encuentros de equipo
- Influencia directa en las decisiones de producto
Técnico de campo — Instalación y puesta en marcha (Alemania)
Instalas hardware de sedisto en instalaciones de self-storage en Alemania. Conoces los lectores NFC, los gateways y la gestión de cableado.
Lo que aportas:
- Formación técnica o experiencia práctica comparable
- Disponible para viajar (principalmente viajes de ida y vuelta en el día)
- Permiso de conducir B
- Método de trabajo riguroso y fiable
Lo que ofrecemos:
- Coche de empresa para uso privado
- 38.000–48.000 EUR según experiencia
Gestor de producto — Plataforma de operador (Berlín / Remote)
Gestionas el producto orientado al operador: panel, gestión de accesos, reporting. Trabajas en estrecha colaboración con nuestro equipo de ingeniería.
Lo que aportas:
- 2+ años como PM o en un rol similar
- Capacidad para traducir capacidades técnicas complejas en decisiones de producto claras
- Experiencia con productos SaaS B2B
Lo que ofrecemos:
- 65.000–85.000 EUR según experiencia
- Oficina en Berlín o remote
Candidatura espontánea
Escríbenos a jobs@sedisto.com — cuéntanos específicamente en qué trabajarías y por qué.
Nuestra cultura
Somos directos. Nos damos feedback honesto. Estamos orgullosos de lo que hemos construido pero seguimos siendo lo suficientemente críticos para seguir mejorando.
Realizamos entrevistas en un máximo de dos rondas: una técnica y una con el equipo fundador. Sin casos de estudio, sin deberes para casa.